Clima organizacional y satisfacción laboral en un policlínico de Ate, Lima 2022

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un Policlínico de Ate en el año 2022. El enfoque utilizado ha sido el cuantitativo. El diseño utilizado fue el no experimental del tipo descriptivo correlacional de corte transversal. Los instrumentos d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Herrera Paredes, Ruth Consuelo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104006
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104006
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en un Policlínico de Ate en el año 2022. El enfoque utilizado ha sido el cuantitativo. El diseño utilizado fue el no experimental del tipo descriptivo correlacional de corte transversal. Los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios que pasaron por las pruebas de validez y confiabilidad. La muestra estuvo conformada por 85 trabajadores. La sistematización de los resultados demandó la elaboración de tablas y figuras estadísticas, mientras que para el caso del análisis inferencial se han calculado la correlación a través del estadígrafo Rho de Spearman. Los resultados a nivel descriptivo registran que, el 3,5% de los encuestados sostienen que es deficiente; el 24,7% señala que es regular; el 45,9% afirma que es bueno y el 5,9% considera que es excelente. Las conclusiones confirman que existe correlación directa alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de estudio (Rho de Spearman=0,791) mientras que el p_valor es igual al valor 0,00.
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Los resultados a nivel descriptivo registran que, el 3,5% de los encuestados sostienen que es deficiente; el 24,7% señala que es regular; el 45,9% afirma que es bueno y el 5,9% considera que es excelente. Las conclusiones confirman que existe correlación directa alta entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área de estudio (Rho de Spearman=0,791) mientras que el p_valor es igual al valor 0,00.AteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralSatisfacción del pacientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral en un policlínico de Ate, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y satisfacción laboral en un policlínico de Ate, Lima 2022
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