Satisfacción laboral y compromiso organizacional en personal civil de una institución militar de Lima Metropolitano

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La presente investigación es de tipo descriptivo correlaciona!, la cual tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en personal civil de una Institución Militar de Lima Metropolitana. Se aplicó la Escala de Satisfacción Labora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Argomedo Rodriguez, Juana Bernabita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143545
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143545
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Satisfacción laboral
Compromiso organizacional
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description La presente investigación es de tipo descriptivo correlaciona!, la cual tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional en personal civil de una Institución Militar de Lima Metropolitana. Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Palma (1999) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Alien (1991), para la cual se realizó una prueba piloto con 50 empleados civiles. La muestra estuvo conformada por 131 empleados civiles. Los resultados encontrados refieren que la satisfacción laboral y el compromiso laboral del personal civil se encuentran en un nivel promedio, en cuanto a los factores de satisfacción laboral se encontró que la media más baja se presenta en Relaciones Sociales con un 43.39 y la más alta en Desempeño de Tareas con un 60.4 y en las dimensiones del compromiso organizacional se encontró que la dimensión Normativo es la media más baja con 36, 15 y la más alta es la dimensión Continuidad con 56.90. Así mismo se puede afirmar que las personas que presentan mayor Compromiso Organizacional General tienden a presentar mayor Satisfacción Laboral a nivel General.
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Los resultados encontrados refieren que la satisfacción laboral y el compromiso laboral del personal civil se encuentran en un nivel promedio, en cuanto a los factores de satisfacción laboral se encontró que la media más baja se presenta en Relaciones Sociales con un 43.39 y la más alta en Desempeño de Tareas con un 60.4 y en las dimensiones del compromiso organizacional se encontró que la dimensión Normativo es la media más baja con 36, 15 y la más alta es la dimensión Continuidad con 56.90. Así mismo se puede afirmar que las personas que presentan mayor Compromiso Organizacional General tienden a presentar mayor Satisfacción Laboral a nivel General.Lima NorteEscuela de PsicologíaPsicología OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralCompromiso organizacionalPersonal civilhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Satisfacción laboral y compromiso organizacional en personal civil de una institución militar de Lima Metropolitanoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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