Clima organizacional y riesgo ergonómico en los trabajadores de un hospital de Paita, 2025

Descripción del Articulo

En el presente estudio tiene como objetivo del desarrollo sostenible la salud y el bienestar para todos, mejorando la salud ocupacional y adoptando políticas y estrategias para el año 20230, teniendo como base que la salud es un derecho fundamental. Se tuvo como objetivo general analizar la relación...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Benel Del Rosario, Ana Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174914
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/174914
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description En el presente estudio tiene como objetivo del desarrollo sostenible la salud y el bienestar para todos, mejorando la salud ocupacional y adoptando políticas y estrategias para el año 20230, teniendo como base que la salud es un derecho fundamental. Se tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y el riesgo ergonómico de los trabajadores de un hospital de Paita en el año 2025. Se utilizo un enfoque cuantitativo, empleando cuestionarios validades por expertos para la recolección de datos. Estos datos fueron procesados estadísticamente para obtener porcentajes, tablas y gráficos, utilizando programas como Microsoft Excel. Se concluyo que el clima organizacional se relaciona con los riesgos ergonómicos presentes en el entorno laboral de los trabajadores. A través de la investigación, se diagnosticó la situación inicial de los trabajadores, identificando factores de riesgo ergonómicos asociados con posturas y movimientos repetitivos que afectan la productividad laboral y el bienestar físico. La investigación revelo que mejoras en el clima organizacional pueden reducir significativamente los riesgos ergonómicos, contribuyendo a un entorno de trabajo más saludable y productivo.
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A través de la investigación, se diagnosticó la situación inicial de los trabajadores, identificando factores de riesgo ergonómicos asociados con posturas y movimientos repetitivos que afectan la productividad laboral y el bienestar físico. La investigación revelo que mejoras en el clima organizacional pueden reducir significativamente los riesgos ergonómicos, contribuyendo a un entorno de trabajo más saludable y productivo.PiuraPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalRiesgosProductividad laboralSalud ocupacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y riesgo ergonómico en los trabajadores de un hospital de Paita, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1678666003683602https://orcid.org/0000-0002-0950-7954https://orcid.org/0000-0001-5208-838071223915419627Merino Flores, IreneHuaman Chorres, Clara AmeliaLinares Purisaca, Geovana Elizabethhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBENEL_DRAM_SD.pdfBENEL_DRAM_SD.pdfapplication/pdf693777https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/1/BENEL_DRAM_SD.pdffb6cc47c466e8593accbefc15fce762bMD51BENEL_DRAM-IT.pdfBENEL_DRAM-IT.pdfapplication/pdf4804284https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/2/BENEL_DRAM-IT.pdfc1c9cfefb4d5913764ddc85849ebced7MD52BENEL_DRAM.pdfBENEL_DRAM.pdfapplication/pdf1839488https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/3/BENEL_DRAM.pdfbf957c7f42b3abea56497b1d56ee797aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTBENEL_DRAM_SD.pdf.txtBENEL_DRAM_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain80798https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/5/BENEL_DRAM_SD.pdf.txt53e6ace15c6d4e5cc85a37046e493b10MD55BENEL_DRAM-IT.pdf.txtBENEL_DRAM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4385https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/7/BENEL_DRAM-IT.pdf.txtf79a583de2a271631920d971b0e321d1MD57BENEL_DRAM.pdf.txtBENEL_DRAM.pdf.txtExtracted texttext/plain87853https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/9/BENEL_DRAM.pdf.txtf440fac6b72bfe2d85941b05c3c189b8MD59THUMBNAILBENEL_DRAM_SD.pdf.jpgBENEL_DRAM_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4883https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/6/BENEL_DRAM_SD.pdf.jpga40fe6ee0dfead8a68dbdad72877ef11MD56BENEL_DRAM-IT.pdf.jpgBENEL_DRAM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4103https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/8/BENEL_DRAM-IT.pdf.jpgce24a1ab86d1803de9884f9d08b61c31MD58BENEL_DRAM.pdf.jpgBENEL_DRAM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4907https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/174914/10/BENEL_DRAM.pdf.jpg97883c6908b3ca29fe06db9db6b0881eMD51020.500.12692/174914oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1749142025-11-06 22:19:03.636Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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