Control interno y gestión administrativa del personal que labora en una institución administradora de justicia, Lima 2024

• Autor: Gonzales Herrera, Alberto Eleodoro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159614
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/159614
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control interno; Gestión administrativa; Ambiente de control; Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación planteó como objetivo general determinar de qué manera el control interno se relaciona con la gestión administrativa del personal que labora en una institución administradora de justicia de Lima, 2024. Se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel descriptivo, diseño no experimental, correlacional. La muestra del estudio estuvo conformada por 101 colaboradores a quienes se les aplicó dos cuestionarios, habiéndose sometido su confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, estableciendo un alto nivel de fiabilidad de 0,963 y 0,962; los resultados inferenciales permitieron determinar una prueba de normalidad Kolmogorov-Smimov, con una confianza de 95%y significancia de 5%, donde P > 0,05 = paramétrica de Pearson; realizado indican el 48.5% del personal perciben que el control interno es bueno; el 46.5%, como regular y el 5% como malo; de otro lado, el 40.6% considera que el nivel de gestión administrativa es bueno; el 47.5%, que es regular y el 11.9% considera que el nivel es malo; llegando a concluir que existe relación significativa positiva fuerte, entre el control interno y la gestión administrativa en el personal que labora en una institución administradora de justicia, Lima 2024.