Ejecución del acta de conciliación extrajudicial de alimentos por incumplimiento del empleador del obligado alimentario, San Juan de Lurigancho, 2021

Descripción del Articulo

En la presente investigación, se abarcó el objetivo de desarrollo sostenible 6, paz, justicia e instituciones sólidas, porque se estudió la ejecución del acta de conciliación extrajudicial de alimentos como mecanismo extrajudicial que busca resolver conflictos promoviendo una cultura de paz. El obje...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ignacio Delgado, Pedro Jackson
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153374
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/153374
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ejecución
Acta de conciliación extrajudicial
Alimentos
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Descripción
Sumario:En la presente investigación, se abarcó el objetivo de desarrollo sostenible 6, paz, justicia e instituciones sólidas, porque se estudió la ejecución del acta de conciliación extrajudicial de alimentos como mecanismo extrajudicial que busca resolver conflictos promoviendo una cultura de paz. El objetivo general planteado fue explicar porque se viene ejecutando el acta de conciliación extrajudicial de alimentos por incumplimiento del empleador del obligado alimentario, San Juan de Lurigancho, 2021.La metodología fue de paradigma interpretativo, método inductivo, tipo básico, enfoque cualitativo, nivel explicativo, diseño fenomenológico consistente en la aplicación de guía de entrevista, validada mediante juicio de expertos, que permitió lograr obtener un conocimiento más amplio y profundo a través de expertos que abordaron la categoría objeto de estudio. Los participantes estuvieron conformados por 02 conciliadores extrajudiciales de especialidad familia, 02 abogados especialistas de familia y 02 jueces de paz letrado. Se concluyó que se tiene que se viene ejecutando, debido al no reconocimiento de carácter de título ejecutivo y de cumplimiento obligatorio de éste y la falta de regulación normativa expresa, sobre el acatamiento irrestricto del acuerdo conciliatorio, dirigido al referido empleador, a fin de que se obligue a realizar los descuentos por planilla acordados.
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