Estrategias basadas en Empowerment para la satisfacción laboral en una empresa de asesoría y capacitación profesional, Lambayeque
Descripción del Articulo
El objetivo general fue proponer estrategias basadas en Empowerment para mejorar la satisfacción laboral en una empresa de asesoría y capacitación profesional, Lambayeque. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, además, fue propositiva, ya que se obtuvo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96040 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96040 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrategia Satisfacción laboral Capacitación profesional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El objetivo general fue proponer estrategias basadas en Empowerment para mejorar la satisfacción laboral en una empresa de asesoría y capacitación profesional, Lambayeque. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental, además, fue propositiva, ya que se obtuvo una propuesta de implementación de las estrategias planteadas. Como instrumento de recolección para diagnosticar la satisfacción laboral, fue el cuestionario, se aplicó a la muestra conformada por 10 colaboradores de la empresa. Los resultados del diagnóstico demostraron que los colaboradores no se encuentran completamente satisfechos, ubicando a la satisfacción laboral en un nivel medio, posteriormente se diseñaron estrategias que serán soportadas por herramientas tecnológicas: Planificador de actividades, Pausas activas virtuales, Dashboard de indicador de resultados, Plan “Yo me capacito”, Plan “Hacia la transformación digital de la empresa”, Formación de competencias digitales, Utilización de herramientas colaborativas, Reconocimiento a los colaboradores, Buzón virtual, Plan “Intercambio de roles” y Feedback meeting. Se validaron las estrategias a través de juicio de expertos, demostrando que son consistentes y que permitirán mejorar la satisfacción laboral de la empresa. Se concluye que, las estrategias basadas en Empowerment planteadas permitirán mejorar la satisfacción laboral de una empresa de asesoría y capacitación profesional. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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