La cualificación del recurso humano y su relación con la Gestión Legislativa del Congreso Peruano, 2019

• Autor: Rengifo Trigoso, Carmen Rosa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40698
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40698
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cualificación del recurso humano; Gestión legislativa; Congreso Peruano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se titula La cualificación del recurso humano y su relación con la Gestión Legislativa del Congreso Peruano, 2019, cuyo objetivo general fue determinar en qué medida la cualificación del recurso humano se relaciona en la Gestión Legislativa del Congreso Peruano, 2019. La investigación es de enfoque cuantitativo, tipo no experimental y diseño correlacional transeccional causal. La muestra participante fue de 350 trabajadores del Congreso Peruano; se elaboraron dos cuestionarios válidos y confiables para la obtención de los datos de las variables en estudio, la información fue procesada usando el software estadístico para ciencias sociales SPSS V23. Los resultados se muestran mediante tablas y figuras estadísticas. Se obtuvo como resultado que el 86.6% de los trabajadores del Congreso Peruano consideran que la cualificación del recurso humano es buena, en consecuencia, la Gestión Legislativa es eficiente. El coeficiente de contingencia estadístico de prueba Tau-b de Kendall es τ= 0.767, con nivel de significancia menor al 1% (P < 0.01); esto permite corroborar que la cualificación del recurso humano se relaciona significativamente en la Gestión Legislativa del Congreso Peruano, 2019. La cualificación del recurso humano se relaciona significativamente en un 86.6% en la Gestión Legislativa del Congreso Peruano, 2019. Se sugiere a las autoridades del Congreso, ofrecer una línea de carrera a los trabajadores del Congreso, donde prime la meritocracia, y que les permita ascensos y movilidad laboral, incentivando y promoviendo su permanencia, continuidad y preparación en las labores desarrolladas.