Satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la empresa Schneider Electric en el distrito de La Molina. Lima, 2016

• Autor: Sánchez Abanto, Rosi Lizeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1243
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/1243
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Niveles de satisfacción laboral; Beneficios económicos; Significación a la tarea; Condiciones de trabajo; Reconocimiento personal y social; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la empresa Schneider Electric de manera general y por dimensiones. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo trasversal y de nivel descriptivo, pues se llegó a describir las variables y sus dimensiones con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 1 30 trabajadores de las diferentes áreas y de ambos sexos que laboran en la empresa Schneider Electric. Para medir la satisfacción laboral se usó la “Escala de SL – SPC” de Sonia Palma Carrillo. Los resultados revelaron que los varones se encuentran más insatisfechos (59%), los que llevan laborando por más de 7 años (35%) igualmente se encuentran insatisfechos. La satisfacción laboral general es de un (58%), en cuanto a la dimensión beneficios económicos, (62%) están en un nivel promedio de SL, así mismo la dimensión significación a la tarea el (44%) se posiciona en el nivel promedio de SL; en cuanto a la dimensión condiciones de trabajo un (40%) de los varones también se ubican en el nivel promedio de SL, por último en cuanto a la dimensión reconocimiento personal y social un (50%) de los varones se encuentran insatisfechos.