Gestión del talento humano y la responsabilidad social en un astillero de Chimbote, 2024

• Autor: Guevara Beltran, Stefany Raquel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150464
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150464
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Responsabilidad social; Retención del talento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se centró en la relación entre la gestión del talento humano y la responsabilidad social en un astillero de Chimbote, 2024, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar la relación entre estas variables, y los objetivos específicos incluyeron analizar la relación entre la retención del talento y la responsabilidad social, establecer la relación entre la capacitación y la responsabilidad social, y determinar la relación entre la gestión del desempeño y la responsabilidad social. La investigación fue de tipo cuantitativa correlacional, con una muestra de 132 empleados. Los principales resultados mostraron correlaciones positivas muy fuertes entre la gestión del talento humano y la responsabilidad social (ρ = 0.956), entre la retención del talento y la responsabilidad social (ρ = 0.912), entre la capacitación y la responsabilidad social (ρ = 0.927), y entre la gestión del desempeño y la responsabilidad social (ρ = 0.894). Las conclusiones indicaron que una gestión efectiva del talento humano está estrechamente relacionada con un mayor compromiso con la responsabilidad social, sugiriendo la implementación de estrategias integrales que aborden ambas áreas para mejorar el rendimiento organizacional y contribuir al bienestar comunitario.