Gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016

Descripción del Articulo

La investigación titulada “Gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016”, tuvo como objetivo general de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humano...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Angeles Macavilca, Alberto Reynoldi
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7490
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano, cultura organizacional
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description La investigación titulada “Gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016”, tuvo como objetivo general de establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 - Ate Vitarte, 2016. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo con un tipo de investigación básica y nivel descriptivo correlacional. El diseño de investigación fue no experimental; de corte transversal, el muestreo fue no probabilístico y la muestra censal estuvo constituida por 40 servidores. Se aplicó un cuestionario tipo escala de Likert para medir las variables Gestión del talento humano y cultura organizacional, las cuales fueron sometidas a validez y confiabilidad. Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para establecer la correlación entre las variables, donde se halló que existen una relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016, con una correlación moderada de 0,645 y un nivel de significancia menor a 0,05.
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Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para establecer la correlación entre las variables, donde se halló que existen una relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016, con una correlación moderada de 0,645 y un nivel de significancia menor a 0,05.TesisLima EsteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humano, cultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y cultura organizacional en el área de recursos humanos de la UGEL 06 – Ate Vitarte, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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