Gestión de recursos humanos y sobrecarga laboral del personal de enfermería de un hospital de Lima, 2022

• Autor: Garcia Zuñiga, Becsabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107104
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107104
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Capacitación profesional; Calidad de vida; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y sobre carga laboral en un hospital de lima 2022. Con relación a la metodología usada básica, descriptiva correlacional, diseño no experimental, de corte transversal y cuantitativo, los datos se tomaron de la muestra de 81 usuarios que laboran en el Hospital nacional Arzobispo Loayza del área de emergencia mediante dos encuestas cumpliendo los requisitos de la investigación. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos de un temático, un estadista, un metodólogo y para la confiabilidad de cada instrumento de aplico la prueba piloto y posteriormente se procesó mediante el Alfa de Cronbach para ambas variables por tratarse de una escala lickert cuyos resultados fueron 0,876 para Gestión de Recursos Humanos y 0,690 de Sobre carga Laboral. Esta investigación llego a la conclusión que no existe una relación directa y significativa entre la gestión de recursos humanos y la sobrecarga laboral, lo que se demuestra con el estadístico Rho de Spearman de 0,147. Además, comparando en la estadística descriptiva obtuvimos que en nivel medio de 57% de la muestra piensa que la gestión de recursos humanos es la adecuada y en el mismo nivel el 63% piensa que sufren de sobrecarga laboral.