Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la región Lambayeque

Descripción del Articulo

El presente estudio inició con el objetivo general de determinar la relación entre la selección del personal y desempeño laboral en una municipalidad de la región Lambayeque, se realizó con un tipo de estudio básico, de enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental y con alcance correlacional;...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mío Puse, Jaqueline Elena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92953
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajadores
Desempeño laboral
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description El presente estudio inició con el objetivo general de determinar la relación entre la selección del personal y desempeño laboral en una municipalidad de la región Lambayeque, se realizó con un tipo de estudio básico, de enfoque cuantitativo, el diseño fue no experimental y con alcance correlacional; se emplearon las encuestas para recoger información sobre las variables investigadas; la población se conformó por 150 servidores públicos, teniendo como resultado que el proceso de selección de personal de una municipalidad distrital de Lambayeque se encuentra en proceso con 80.7%, seguido de un 2.7% de encuestados que es inadecuada, mientras que un 16.7% señalan que es adecuada, asimismo, el nivel de desempeño laboral en una municipalidad distrital de Lambayeque se encuentra en un nivel regular con 66.7%, un 13.3% afirman que es bajo, mientras que un 20% afirman que es alta. Se concluyó que, existe relación entre proceso de selección de personal y desempeño laboral, ya que el valor de significancia fue inferior a 0.05, teniendo correlaciones de Rho=0.175, siendo positiva y débil respectivamente. Afirmándose que, al mejorar los procesos de selección de personas se optimizará el desempeño de cada trabajador
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Se concluyó que, existe relación entre proceso de selección de personal y desempeño laboral, ya que el valor de significancia fue inferior a 0.05, teniendo correlaciones de Rho=0.175, siendo positiva y débil respectivamente. Afirmándose que, al mejorar los procesos de selección de personas se optimizará el desempeño de cada trabajadorChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajadoresDesempeño laboralMunicipiosGestión municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Proceso de selección de personal y desempeño laboral en una municipalidad distrital de la región Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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