Burocracia y efectividad organizacional en una universidad de Lima, 2021

• Autores: Huamán Rubio, César Alberto, Luna Bueno, Tina Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87818
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87818
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burocracia; Organización de trabajo; Universidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El problema de investigación correspondió a la débil relación entre la burocracia y la efectividad organizacional en una Universidad Nacional de Lima. El objetivo del estudio fue determinar la existencia de la relación entre la burocracia y la efectividad organizacional en una Universidad Nacional de Lima. En el aspecto metodológico, la investigación fue de tipo básica, con un nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal; en la recolección de la información se empleó como técnica la encuesta, aplicando dos cuestionarios a una población total de 45 colaboradores que laboran en la parte administrativa de una universidad nacional. El cuestionario sobre burocracia obtuvo una confiabilidad de 0.878, mientras que el cuestionario de efectividad organizacional obtuvo una confiabilidad de 0.94 para el alfa de Cronbach. La hipótesis general estableció la existencia de una relación directa entre burocracia y efectividad organizacional en una universidad nacional de Lima, 2021. En el resultado estadístico se obtuvo un nivel de significancia bilateral = 0.000 siendo menor a 0.05, rechazando así la hipótesis nula y admitiendo la hipótesis alterna; además, el resultado del coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.849, lo que se traduce en un grado de correlación positivo muy fuerte; lo que significa que existe relación directa entre burocracia y efectividad organizacional en una universidad nacional de Lima, 2021.