Gestión de selección de personal y competencias para ejercer cargos directivos en una Red de Salud 2020 - 2021

Descripción del Articulo

La presente tiene el objetivo de determinar la relación entre la gestión de selección de personal y competencias para ejercer cargos directivos en una Red de Salud 2020 - 2021, puesto que es muy importante que toda institución cuente con directivos altamente competentes y especializados con la final...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Zurita Surichaqui, Nilda Nelida
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103723
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Competencias profesionales
Gestión del talento humano
Hospitales
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description La presente tiene el objetivo de determinar la relación entre la gestión de selección de personal y competencias para ejercer cargos directivos en una Red de Salud 2020 - 2021, puesto que es muy importante que toda institución cuente con directivos altamente competentes y especializados con la finalidad de colmar las necesidades insatisfechas de la ciudadanía y lograr el desarrollo de nuestro país con el más alto grado de responsabilidad social. Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 52 directivos de la Red de Salud Tarma en 2020 – 2021 quienes desarrollaron un cuestionario, el cual tuvo un análisis con el software SPSS V.25 para determinar el coeficiente Rho de Spearman teniendo como resultado un coeficiente de 43% para las variables principales y un coeficiente de significancia de 0.002, el cual se traduce en un correlación moderada y significativa, aceptando la hipótesis alterna, demostrando que la gestión de selección de personal y las competencias tiene una problemática que no es ajena en otras regiones del país, disminuyendo la eficacia del desempeño en la Gestión Pública.
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Este estudio es de tipo básico, diseño no experimental, transversal y carácter correlacional, se contó con una muestra de 52 directivos de la Red de Salud Tarma en 2020 – 2021 quienes desarrollaron un cuestionario, el cual tuvo un análisis con el software SPSS V.25 para determinar el coeficiente Rho de Spearman teniendo como resultado un coeficiente de 43% para las variables principales y un coeficiente de significancia de 0.002, el cual se traduce en un correlación moderada y significativa, aceptando la hipótesis alterna, demostrando que la gestión de selección de personal y las competencias tiene una problemática que no es ajena en otras regiones del país, disminuyendo la eficacia del desempeño en la Gestión Pública.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y modernización del estadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias profesionalesGestión del talento humanoHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de selección de personal y competencias para ejercer cargos directivos en una Red de Salud 2020 - 2021info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad06882240https://orcid.org/0000-0002-7895-317321123399417068Gallarday Morales, Santiago AquilesDiaz Mujica, Juana YrisCajavilca Lagos, Wilder Oswaldohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALZurita_SNN-SD.pdfZurita_SNN-SD.pdfapplication/pdf295521https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/1/Zurita_SNN-SD.pdf7f0c1cd6b5466924226e2c0e3dd632c9MD51Zurita_SNN.pdfZurita_SNN.pdfapplication/pdf3058176https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/2/Zurita_SNN.pdfcf32973d049d8be68d68cf7397398041MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTZurita_SNN-SD.pdf.txtZurita_SNN-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain9115https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/4/Zurita_SNN-SD.pdf.txtf1e6bafc943fd88ba090025715ca0a74MD54Zurita_SNN.pdf.txtZurita_SNN.pdf.txtExtracted texttext/plain122874https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/6/Zurita_SNN.pdf.txt64312c6c0853b7a3410b1b4c8f89fa14MD56THUMBNAILZurita_SNN-SD.pdf.jpgZurita_SNN-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4729https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/5/Zurita_SNN-SD.pdf.jpg4cd2eb51853cc98095a0d9761795c4cfMD55Zurita_SNN.pdf.jpgZurita_SNN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4729https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/103723/7/Zurita_SNN.pdf.jpg4cd2eb51853cc98095a0d9761795c4cfMD5720.500.12692/103723oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1037232022-12-15 22:58:30.502Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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