Clima organizacional en la felicidad laboral de médicos especialistas de un hospital nivel III. Lima, 2024

• Autor: Mendoza Angeles, Luis Eduardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171069
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171069
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Felicidad laboral; Condiciones de trabajo; Médico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de este estudio fue determinar cómo el clima organizacional influye en la felicidad laboral de médicos especialistas de un hospital nivel III en Lima durante el 2024. Esta investigación se relaciona con el ODS 3, enfocado en "Garantizar una vida saludable y promover el bienestar universal en todas las edades", y específicamente con la meta 3.c, que prioriza “mejorar significativamente la financiación, contratación, formación y retención del personal sanitario en los países en desarrollo”. También se vincula con el ODS 8, que busca "Fomentar un crecimiento económico inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo, y condiciones laborales dignas para todos", resaltando en su meta 8.8 la importancia de "proteger los derechos laborales y garantizar espacios de trabajo seguros, particularmente en sectores clave como el de la salud". La investigación adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño transversal, no experimental y de nivel correlacional. Para medir las variables se utilizaron el cuestionario de clima organizacional en el sector salud y el instrumento de Demo y Paschoal adaptado por Figueroa (2021) para evaluar la felicidad en el trabajo. La muestra estuvo compuesta por 70 médicos especialistas seleccionados mediante muestreo por conveniencia. Los hallazgos revelaron que el clima organizacional explica un 66.5% del nivel de felicidad laboral de los participantes. Además, las dimensiones de comportamiento organizacional, estructura organizacional y estilo de dirección impactaron en un 63.8%, 62.6% y 62%, respectivamente. Se concluyó que existe una influencia significativa del clima organizacional en la felicidad laboral.