Desempeño laboral y clima organizacional del personal de enfermería en un hospital público, Nuevo Chimbote, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene el objetivo general de conocer la relación que existe entre desempeño laboral y clima organizacional del personal de enfermería en el hospital público – Nuevo Chimbote, 2023. Investigación no experimental, descriptiva correlacional y transversal, en una población de 5...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Blas Carbajal, Pamela Milagritos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164535
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Clima organizacional
Enfermería
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description La presente investigación tiene el objetivo general de conocer la relación que existe entre desempeño laboral y clima organizacional del personal de enfermería en el hospital público – Nuevo Chimbote, 2023. Investigación no experimental, descriptiva correlacional y transversal, en una población de 50 enfermeras de la Microrred Yugoslavia, Nuevo Chimbote. Se empleó la encuesta aplicando los instrumentos de cuestionario de clima organizacional y de desempeño laboral, ambos fueron aplicados previo consentimiento informado. Obteniendo que el nivel de desempeño laboral que presentan las enfermeras, prevalece el nivel alto (72,0%) y el 28,0% con nivel bajo. En el nivel de clima organizacional que presentan las enfermeras, prevalece un nivel adecuado (86.0%), y el 14.0% un nivel inadecuado. Existe una correlación positiva significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (0,378, p < 0,01), siendo la correlación mas elevada para la dimensión diseño organizacional de clima organizacional con habilidades cognitivas (0,421) y trato (0,388) de desempeño laboral con un valor de p < 0,01.
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Existe una correlación positiva significativa entre clima organizacional y desempeño laboral (0,378, p < 0,01), siendo la correlación mas elevada para la dimensión diseño organizacional de clima organizacional con habilidades cognitivas (0,421) y trato (0,388) de desempeño laboral con un valor de p < 0,01.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralClima organizacionalEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Desempeño laboral y clima organizacional del personal de enfermería en un hospital público, Nuevo Chimbote, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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