Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Beramed E.I.R.L., Los Olivos-2016

• Autor: Tello De La Cruz, Lucero Pamela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/18114
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/18114
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo transformacional; Desempeño laboral; Gestión del Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación Titulada “Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Beramed E.I.R.L., Los Olivos-2016”, con el objetivo de determinar si existe una relación entre ambas variables de estudio. Se utilizó las teorías propuestas por ibanez, robbins & Judge, Chiavenato, Hellriegel & Slocum. Con un enfoque cuantitativo. La investigación es de tipo descriptivacorrelacional, de corte transversal, se utilizó la técnica del censo, la población estuvo conformada por 35 trabajadores, se aplicó un cuestionario compuesto por 30 ítems para cada variable. Luego se procesó la información recopilada en el software SPSS, donde se utilizó la estadística descriptiva permitiendo obtener las tablas de frecuencias, gráficos y las tablas cruzadas según lo planteado en los objetivos de investigación Luego de la recolección y procesamiento de datos, se contrasto la hipótesis mediante la prueba de spearman, lo cual concluyo que existe relación entre liderazgo transformacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Beramed E.I.R.L, 2016. La situación queda demostrada con la prueba estadística Rho de Spearman que nos dio un coeficiente de correlación de 0.818, con un Sig. (Bilateral) de 0.000.demuestra que hay un liderazgo transformacional significativo que conlleva a que los trabajadores demuestren un desempeño eficiente.