Estrés laboral y rendimiento productivo del personal asistencial en el Centro de Salud de Morales, San Martín-2022

• Autor: Carballo Shica, Gandy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95528
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95528
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Satisfacción en el trabajo; Personal de salud pública; Salud pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y rendimiento productivo del personal asistencial en el Centro de Salud de Morales, San Martin – 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 38 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. La confiabilidad de la variable estrés laboral fue de 0.975 y la variable rendimiento productivo fue de 0.906, lo que indica que son confiables, asimismo Los resultados determinaron que el nivel de estrés laboral, fue medio en 45 %, bajo en 39 % y alto en 16 %; el rendimiento productivo, fue medio en 53 %, bajo en 26 % y alto en 21 %. Se concluyó que existe relación significativa entre el estrés laboral y rendimiento productivo del personal asistencial en el Centro de Salud de Morales, San Martin – 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 927 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 85.93 % del estrés laboral influye en el rendimiento productivo.