Motivación y su relación con el desempeño laboral en la tienda por departamento Oechsle, Lima 2018

• Autor: Vela Zevallos, Rosa Luz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/24794
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/24794
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño Laboral; Motivación; Motivación Intrínseca; Motivación Extrínseca; Factores Actitudinales; Factores Operacionales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La indagación planteo como propósito principal decretar la dependencia de la motivación con en el desempeño laboral de la tienda por departamento Oechsle lima ,2018.La metodología empleada fue un diseño no empírico que se dio en momento único para aplicar conocimientos resolver una problemática, describiendo ambas constantes de estudio, el total estuvo formado por 120 participantes de la empresa utilizando un muestreo censal para la muestra de estudio, se elaboró un interrogatorio con 30 ítems con escala Likert para medir ambas variables. En los resultados se obtuvo una correlación RHO= 0,331para la estimulación y el evaluación laboral siendo la significancia bilateral de 0,000 existe una interacción efectiva pero bajo o débil. En conclusión Se ha definido la relación entre ambas constantes en la tienda por departamento Oechsle ,Lima 2018 ya que la motivación intrínseca y extrínseca de los colaboradores se relaciona con sus actitudes y operaciones a la hora de desempeñarse en sus funciones lo que incide en el desarrollo de la compañía