Felicidad y satisfacción laboral en colaboradores de empresas de Lima y Callao, 2021

• Autor: Robles Choque, Brenda Yoselin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93556
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93556
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Desempeño laboral; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La siguiente investigación tuvo como fin determinar la relación que hay entre la felicidad y satisfacción laboral en colaboradores de Lima y Callao, 2021. Con respecto a la metodología fue de tipo descriptiva-correlacional con un diseño no experimental, con muestreo tipo no probabilismo por conveniencia y una muestra compuesta de 109 colaboradores de ambos sexos y edades comprendidas entre los 18 hasta 55 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Felicidad de Lima (EFL) de Alarcón (2006) y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Palma (2005). Los resultados evidenciaron que la felicidad y satisfacción laboral se correlaciona de manera directa y significativa (Rho=.38), asimismo, se demostró que la felicidad se relaciona de forma directa y significativa con los componentes de la satisfacción laboral, expresados en Significación de tarea (Rho=.29), Condiciones de trabajo (Rho=.21), Reconocimiento personal y/o social (Rho=.22) y Beneficios económicos (Rho=.24). De la misma forma, se determinó que la satisfacción laboral se relaciona de forma directa y significativa con dos de los cuatro componentes de la felicidad, expresado en Sentido positivo de la vida (Rho=.07), Satisfacción con la vida (Rho=.21), realización personal (Rho=.27) y alegría de vivir (Rho=.00).