El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la empresa Kacelu S.A.C. Lima Cercado, 2016

• Autor: Lobatón Quispe, Katherine Brigitte
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/18042
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/18042
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima Organizacional; Desempeño Laboral; Gestión; Talento Humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad, el funcionamiento adecuado de las organizaciones garantiza el éxito de la gestión y el logro de los objetivos organizacionales, así como la calidad final de los productos y/o servicios, por ello el clima organizacional es una variable que refleja el buen o mal funcionamiento de la empresa, y uno de ellos es el desempeño laboral, por esta razón la investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Kacelu S.A.C. Lima Cercado, 2016. La presente investigación se realizó con una población de 30 trabajadores de la empresa, se consideró una muestra censal de toda la población. Se empleó el método de la encuesta, se elaboró un cuestionario que está conformado por 20 preguntas en medición de escala de Likert, siendo el cuestionario validado por expertos. Luego de ello estos resultados fueron procesados, analizados y estudiados mediante el programa de estadístico SPSS, gracias a ello se logró medir el nivel de confiabilidad de las preguntas mediante el uso del alfa de Cronbach. Teniendo como conclusión que el Clima Organizacional tiene una relación significativa con el Desempeño laboral en la empresa Kacelu SAC, Lima Cercado, 2016.