Organización administrativa y compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la organización administrativa y los compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 52 trabaj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yumbato Saavedra, Marthy Florita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106689
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106689
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Compromiso organizacional
Gestión administrativa
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la organización administrativa y los compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 52 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de organización administrativa, fue regular en 46,2 %, malo en 32,7 % y bueno en 21,2 %; los compromisos de desempeño, fue cumple mínimamente en 40,4 %, cumple parcialmente en 38,5 % y cumple plenamente en 21,2 %. Concluyendo que existe relación positiva muy alta y significativa entre la organización administrativa y los compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022, ya que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 976 (y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 95.26 % de la organización administrativa influye en los compromisos de desempeño.
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Organización administrativa y compromisos de desempeño en la UGEL- Alto Amazonas, 2022
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