Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación San Martín, 2024

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La investigación tiene como ODS 8 y su meta 8.8 proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santa Cruz Llamo, Edwar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158791
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Materia:Gestión de recursos
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description La investigación tiene como ODS 8 y su meta 8.8 proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación San Martín, 2024. El estudio, es de tipo básica, descriptiva correlacional de corte transversal con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental. La población y muestra fue de 100 personas. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados indicaron que, el nivel de gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo, fue regular en un 66% y 52% respectivamente. Asimismo, el resultado arroja un coeficiente de correlación de 0,284 existiendo correlación positiva baja, la cual es significativa con (p-valor ≤ 0,05). Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa que significa que ambas variables están relacionadas de manera positiva, dado que el p-valor fue <.00 menor que 0,05. Concluyendo que los resultados confirman que existe una relación positiva baja entre ambas variables.
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Asimismo, el resultado arroja un coeficiente de correlación de 0,284 existiendo correlación positiva baja, la cual es significativa con (p-valor ≤ 0,05). Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa que significa que ambas variables están relacionadas de manera positiva, dado que el p-valor fue <.00 menor que 0,05. Concluyendo que los resultados confirman que existe una relación positiva baja entre ambas variables.TarapotoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsablePRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursosRendimiento laboralAdministración públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo de la Dirección Regional de Educación San Martín, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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