Gestión administrativa y productividad laboral en el personal de salud de un hospital público, Puquio, Ayacucho - Perú, 2022

Descripción del Articulo

La presente tesis se planteó como objetivo principal la determinación de la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral para el caso de un hospital público de Ayacucho, Perú. La investigación se enmarcó como de tipo básica cuantitativa, cuyo nivel de análisis relacional requi...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ortega Vergara, Leydy Nemecia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108724
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Productividad
Hospitales
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description La presente tesis se planteó como objetivo principal la determinación de la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral para el caso de un hospital público de Ayacucho, Perú. La investigación se enmarcó como de tipo básica cuantitativa, cuyo nivel de análisis relacional requirió de un diseño de tipo no experimental, utilizando como unidades de información una muestra de 100 enfermeros y la aplicación de cuestionarios. Los resultados mostraron que las dimensiones de la gestión administrativa, que son: planeación, organización, dirección y control, se encuentra correlacionados de forma positiva y significativa con la productividad laboral, con valor Rho Spearman iguales a 0.658, 0.731, 0.886 y 0.789, respectivamente. Se concluyó que la gestión administrativa y la productividad laboral se encuentran altamente correlacionados con un valor Rho Spearman igual a 0.715
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spelling Chunga Diaz, Tito OrlandoRios Rios, Segundo WaldemarOrtega Vergara, Leydy Nemecia2023-03-13T21:27:07Z2023-03-13T21:27:07Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/108724La presente tesis se planteó como objetivo principal la determinación de la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral para el caso de un hospital público de Ayacucho, Perú. La investigación se enmarcó como de tipo básica cuantitativa, cuyo nivel de análisis relacional requirió de un diseño de tipo no experimental, utilizando como unidades de información una muestra de 100 enfermeros y la aplicación de cuestionarios. Los resultados mostraron que las dimensiones de la gestión administrativa, que son: planeación, organización, dirección y control, se encuentra correlacionados de forma positiva y significativa con la productividad laboral, con valor Rho Spearman iguales a 0.658, 0.731, 0.886 y 0.789, respectivamente. Se concluyó que la gestión administrativa y la productividad laboral se encuentran altamente correlacionados con un valor Rho Spearman igual a 0.715Lima NorteEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaProductividadHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión administrativa y productividad laboral en el personal de salud de un hospital público, Puquio, Ayacucho - Perú, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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