La motivación y el desempeño laboral en la empresa Marcan – Lima Norte - 2017

• Autor: Tarazona Cabello, Juan Carlos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14098
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/14098
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Motivación extrínseca; Desempeño laboral, Perú; Motivación intrínseca; Tipo aplicada; Nivel descriptivo; Diseño no experimental; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se realizó un estudio de tipo aplicada, nivel descriptivo y de diseño no experimental en los trabajadores de la empresa Marcan, Lima Norte, año 2017, con el objetivo de conocer qué relación existe entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores. Se aplicó una encuesta de 18 reactivos, en 37 trabajadores seleccionados por muestreo no probabilístico. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Shapiro, y se realizó el análisis inferencial mediante la correlación de Spearman. Se concluye que no existe relación entre las variables motivación y desempeño laboral (p>0.05, n=37). No existe relación entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral 2017 (p>0.05, n=37). No existe relación entre la motivación extrínseca y el desempeño laboral (p>0.05, n=37). Se recomienda profundizar aún más acerca de las variables que se ha estudiado en la presente investigación con un tamaño de muestra mayor.