Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería del hospital sub regional, Andahuaylas 2021

• Autor: Guerra Soto, Betsy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83081
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83081
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de la investigación es establecer la relación que existe entre clima organizacional con el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Sub Regional de Andahuaylas 2021, y los objetivos secundarios son: Describir de qué modo el clima organizacional se relaciona con el desempeño de tareas, desempeño contextual y desempeño adaptativo del personal de enfermería del hospital Sub Regional Andahuaylas 2021. La metodología de la investigación es de tipo aplicada, siendo de enfoque cuantitativa, obteniendo resultados a través de las encuestas para la recolección de datos, siendo la población de 208 y la muestra de 100 enfermeros de la salud del hospital Sub Regional de Andahuaylas, 2021; con el fin de corroborar la hipótesis y el análisis estadístico, siendo el diseño no experimental, los cuales, no se han manipulado las variables, manteniendo la naturaleza de las mismas, analizándose correlacional-mente ya que se busca evaluar el nivel de relación entre las variables y la relación de causalidad; utilizando los recursos estadísticos como el SPSS Versión 26, para el análisis de las correlaciones y resultados de CRONBACH, y los resultados de los análisis estadísticos a través del Microsoft Excel 2019, en base a las respuestas de la muestra estadística no probabilística por conveniencia. Los resultados de acuerdo al análisis inferencial del clima organizacional y desempeño laboral “X” y “Y”, nos muestra un coeficiente de correlación regular de Rho Spearman es de 0.533, (p valor es de 0.000, siendo < a 0.01); donde el clima organizacional se relaciona de manera considerable con el desempeño laboral. Se concluye que debe realizarse más capacitaciones y metas planificados para el logro e incremento de los objetivos en el desempeño laboral, y en cuanto al clima organizacional, se debe realizar cursos de liderazgo, enfatizando la comunicación, la motivación para la eficiente gestión de las áreas.