La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Bernal Sechura, 2018

• Autor: Morales Anton, Yovani Juana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29039
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/29039
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento Humano; Desempeño Laboral; Municipalidad de Bernal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general analizar La gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Bernal - Sechura, 2018”, la misma que es una alternativa para mejorar la gestión del municipio. El tipo de estudio de la investigación según la finalidad fue aplicada: según el nivel o alcance fue una investigación correlacional y según la temporalidad fue transversal; mediante un diseño no experimental, ya que no existió manipulación deliberada de las variables. Las técnicas de recolección de datos fueron las encuestas para los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bernal y entrevista para el jefe de Recursos Humanos. La población de estudio estuvo constituida por 62 trabajadores de la institución pública.Se concluyó que existe una relación significativa entre gestión del talento humano y desempeño laboral. A medida que exista una gestión eficiente, mejor será el desempeño laboral de los trabajadores. La gestión del talento humano es deficiente y no optimiza el potencial de las personas, la capacitación traerá como impacto en la calidad del trabajo y eficiencia en los equipos de trabajo y una actitud positiva al desarrollo de las competencias.