Estrés laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de salud de un policlínico en Lima sur - Perú, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar si existe relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de salud de un Policlínico en Lima Sur-Perú, 2021. El estudio fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional;...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: De la Cruz Pérez, Jhonatan Peter
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81705
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Estrés Laboral
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description El objetivo de la investigación fue determinar si existe relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de salud de un Policlínico en Lima Sur-Perú, 2021. El estudio fue de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional; se aplicó en forma presencial la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS (α Cronbach de ,965) y la Escala de Compromiso Organizacional (α Cronbach de ,835) a 55 trabajadores de salud. Se obtuvo principalmente un nivel de estrés laboral bajo (61.8%) y un nivel de compromiso organizacional alto (50.9%) de los trabajadores. Además, se determinó una relación inversa baja entre el estrés laboral y el compromiso organizacional (-,337), compromiso afectivo (-,301) y compromiso normativo (- ,300); mientras que con el compromiso de continuidad se dio una relación inversa moderada (-,438); por lo que se concluyó que los niveles de estrés laboral se relacionaron inversamente con los niveles de compromiso organizacional y sus dimensiones en los trabajadores de salud del Policlínico de Lima Sur-Perú, reflejando una adecuada gestión administrativa por parte del establecimiento de salud y una respuesta apropiada de desempeño de los trabajadores por su nivel de compromiso organizacional.
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Además, se determinó una relación inversa baja entre el estrés laboral y el compromiso organizacional (-,337), compromiso afectivo (-,301) y compromiso normativo (- ,300); mientras que con el compromiso de continuidad se dio una relación inversa moderada (-,438); por lo que se concluyó que los niveles de estrés laboral se relacionaron inversamente con los niveles de compromiso organizacional y sus dimensiones en los trabajadores de salud del Policlínico de Lima Sur-Perú, reflejando una adecuada gestión administrativa por parte del establecimiento de salud y una respuesta apropiada de desempeño de los trabajadores por su nivel de compromiso organizacional.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalEstrés LaboralServicios de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de salud de un policlínico en Lima sur - Perú, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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