Influencia del teletrabajo modelo híbrido en la productividad laboral en colaboradores de una empresa privada de Lima, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo de desarrollo sostenible trabajo decente y crecimiento económico cuyo objetivo fue determinar la Influencia del teletrabajo modelo híbrido en la productividad laboral de una empresa privada de Lima, 2024. Tiene enfoque cuantitativo, no experimental, transversal,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aranibar Maldonado, Aly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158879
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo
Teletrabajo
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description Esta investigación tuvo como objetivo de desarrollo sostenible trabajo decente y crecimiento económico cuyo objetivo fue determinar la Influencia del teletrabajo modelo híbrido en la productividad laboral de una empresa privada de Lima, 2024. Tiene enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional causal. Se obtuvo la recolección de datos mediante cuestionarios, la confiabilidad para teletrabajo modelo hibrido fue 0,782 y de productividad laboral 0,921. La población estuvo conformada por 93 colaboradores de una empresa privada. Los resultados del teletrabajo modelo híbrido demostraron un nivel excelente de aceptación de 87.3 %, y en la variable productividad laboral nivel alto con 71%. Concluye el valor de Nagelkerke = 0,015 indica que la influencia del trabajo presencial sobre la productividad laboral es muy baja, el teletrabajo en modalidad híbrida no tiene una influencia significativa en la productividad laboral. Los resultados obtenidos, con un valor de significancia (p = 0,088), indican que no existe una influencia estadísticamente significativa entre esta modalidad de trabajo y la productividad.
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Concluye el valor de Nagelkerke = 0,015 indica que la influencia del trabajo presencial sobre la productividad laboral es muy baja, el teletrabajo en modalidad híbrida no tiene una influencia significativa en la productividad laboral. Los resultados obtenidos, con un valor de significancia (p = 0,088), indican que no existe una influencia estadísticamente significativa entre esta modalidad de trabajo y la productividad.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoSistemas de Gestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajoTeletrabajoProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia del teletrabajo modelo híbrido en la productividad laboral en colaboradores de una empresa privada de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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