Dirección administrativa y gestión del talento humano en la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Moquegua - 2017

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El presente estudio de investigación: “Dirección administrativa y gestión del talento humano en la Dirección de Administración del Gobierno Regional de Moquegua - 2017”, se realizó con el deseo de determinar la relación entre la dirección administrativa y gestión del talento humano en la dirección d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Coaquira Flores, Elena Gregoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31449
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Materia:Motivación
liderazgo
comunicación
gestión del desempeño
clima organizacional
Selección de personal
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description El presente estudio de investigación: “Dirección administrativa y gestión del talento humano en la Dirección de Administración del Gobierno Regional de Moquegua - 2017”, se realizó con el deseo de determinar la relación entre la dirección administrativa y gestión del talento humano en la dirección de Administración del Gobierno Regional de Moquegua, Este estudio corresponde al tipo de investigación básica, diseño es Correlacional; con una población muestra conformada por 51 trabajadores de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Moquegua, que se encuentran laborando en el 2017; se utilizó el Cuestionario para dirección administrativa y el Cuestionario para gestión del talento humano. Se concluye que existe relación entre dirección administrativa y gestión del talento humano en los trabajadores administrativos de la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional de Moquegua, al resultar la correlación de Pearson con un valor de relación r es igual a 0.929, correlación positiva muy fuerte, la relación es directa, indica que el 92.9% de dirección administrativa está asociado con gestión del talento humano y el nivel de significancia es p - valor es igual a 0.000 < 0.01; estableciendo que existe una correlación muy fuerte y directa entre las variables dirección administrativa y la gestión del talento humano.
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