Síndrome de Burnout y desempeño laboral en personal médico del Departamento de Medicina de Hospital Nivel III-1 de Trujillo, 2023

• Autor: Alcala Mendoza, Rosa Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140506
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/140506
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Desempeño laboral; Relación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout con el Desempeño laboral en el personal médico del Departamento de Medicina de un Hospital Nivel III-1 de Trujillo en el periodo Octubre – Diciembre, 2023. Tuvo un diseño correlacional simple, población de 95 personal médico, con una muestra de 76 participantes, se les aplicó dos cuestionarios, el cuestionario valorativo de Burnout (MBI-HSS) constituido por 22 preguntas, y el cuestionario de desempeño laboral constituido por 20 preguntas. Los resultados fueron para la relación del Síndrome de Burnout con el desempeño laboral (r= - .838, p= .000). La frecuencia del Síndrome de burnout fue del (39.5%) y del desempeño laboral fue de nivel bajo (28.9%), nivel medio (27.6%) y nivel alto (43.4%). Respecto a la relación de las dimensiones del Síndrome de Burnout con el desempeño laboral, tenemos para cansancio emocional (r= - .629, p= .000), para despersonalización (r=- .519, p= .000) y para realización personal (r= .839, p= .000). Se concluye que el síndrome de Burnout posee relación negativa, alta y significativa con el desempeño laboral, por lo tanto, a mayor aparición del síndrome más bajo es el desempeño laboral.