Cultura organizacional y síndrome de burnout en personal de enfermería en área de emergencia del Hospital Abel Gilbert Pontón, Guayaquil-2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo investigativo tuvo como objetivo general determinar la relación y el grado de influencia de la cultura organizacional sobre el síndrome de burnout del personal de enfermería del área de emergencia del Hospital de Especialidades Abel Gilbert Pontón. Para logro de dicho objetivo, e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Páez Cusme, Vanessa Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83699
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/83699
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Materia:Cultura organizacional
Síndrome de burnout
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description El presente trabajo investigativo tuvo como objetivo general determinar la relación y el grado de influencia de la cultura organizacional sobre el síndrome de burnout del personal de enfermería del área de emergencia del Hospital de Especialidades Abel Gilbert Pontón. Para logro de dicho objetivo, el estudio se fundamentó en una investigación con enfoque de carácter cuantitativo, con propósito comparativo, de tipo básica. La población estuvo conformada por 100 profesionales del área de enfermería que laboran en el hospital objeto de estudio; asimismo se aplicó una muestra a 80 individuos a quienes se les realizó una encuesta para la obtención de información. Los resultados demostraron que la cultura organizacional influye inversa y significativamente en el síndrome de burnout (Rho=-.653; P=0.000). Por otro lado, todas las dimensiones de cultura organizacional se relacionan inversamente con el síndrome de burnout, mayormente las capacidades directivas (-.597), el reconocimiento (-.591) y la identidad (-.563). En conclusión, a mayor cultura organizacional se genera una reducción de los niveles del Síndrome de Burnout.
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Por otro lado, todas las dimensiones de cultura organizacional se relacionan inversamente con el síndrome de burnout, mayormente las capacidades directivas (-.597), el reconocimiento (-.591) y la identidad (-.563). En conclusión, a mayor cultura organizacional se genera una reducción de los niveles del Síndrome de Burnout.PiuraEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalSíndrome de burnoutPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y síndrome de burnout en personal de enfermería en área de emergencia del Hospital Abel Gilbert Pontón, Guayaquil-2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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