Selección de personal como factor relevante para la gestión de calidad en la empresa Sessions Restobar Tacna 2022

• Autor: Pérez Maldonado, Christian Paolo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93522
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/93522
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Gestión de procesos; Selección de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre la selección de personal y la gestión de calidad dentro de la empresa Sessions Restobar, Se realizó el trabajo de investigación con la metodología tipo aplicada y de diseño no experimental y transversal, lo que nos lleva a un nivel correlacional, el resultado total que dio el estudio de investigación, una correlación binaria de valor de 0,966 entre las dos variables, corroborando que existe un alto grado de relación, lo que manifiesta que la empresa Sessions Restobar si contempla muchas facetas sobre la selección de personal al momento de realizar la captación del talento humano. Posteriormente, se utilizó el coeficiente de Pearson, cuyo análisis arrojó Sig. 0.00 Bilateral, confirmando lo que nos da los datos, por lo consiguiente, podemos aseverar que la selección de personal tiene una relación excelente entre la gestión de calidad en un promedio porcentual moderado. El estudio determinó que se halló una correlación positiva moderada entre la selección de personal y la gestión de calidad en la organización, esta correlación positiva nos manifiesta que realizando una congruente y estratégica selección de personal se tendrá una coherente gestión de calidad para el cargo que se desee ocupar en la empresa.