Locus de control y autoeficacia laboral en jóvenes LGBTIQ+ trabajadores activos de Lima Metropolitana ante la coyuntura pandémica por COVID-19 - 2020

• Autor: Centeno Palomino, Joel Alexis Francisco
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58159
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/58159
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autoestima; Jóvenes; Control; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo general de este estudio fue determinar si existe relación entre la autoeficacia y locus de control en jóvenes LGBTIQ+ trabajadores activos de Lima Metropolitana ante la coyuntura del Covid -19, este estudio es de tipo básico de corte transversal descriptivo correlacional, cuya muestra está compuesta por 175 personas jóvenes entre 18 a 29 años de orientación homosexual, bisexual, pansexual y transexual las cuales actualmente se encontraban laborando en alguna empresa privada o estatal en el momento de la aplicación del estudio, se utilizó dos cuestionarios las cuales posibilitaron recabar la información de estas variables: la escala de Locus de control creada por Rotter en 1966 que cuenta con dos dimensiones: locus de control interno y externo; y la escala de autoeficacia en la versión corta Rigotti, Schyns & Mohr creada en el 2002. Además, en este estudio, haremos uso de la prueba estadística de Kolmogorov-Smirnov-Lillefors, lo que nos permite saber si nuestra muestra se ajusta a la normalidad o no, y luego se aplicó la prueba Spearman Brown para hallar las correlaciones las cuales dieron como resultados una relación significativa débil entre ambas variables, en donde a mayor locus de control interno, tienen mayor autoeficacia laboral, y por el contrario, a mayor locus de control externo, poseen menor autoeficacia laboral. Además, se identifica que existe que el locus de control predominante en la muestra es interno; como también, las personas de la muestra tienden a tener una autoeficacia laboral con tendencia alta.