Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de servidores públicos de una Municipalidad de Ascope 2023

Descripción del Articulo

El trabajo de investigación Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de servidores públicos de una Municipalidad de Ascope 2023, se constituye en un aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible 6: trabajo decente y crecimiento económico como la reducción de las desigualdades, tuvo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Borjas Perez, Karol Gianella
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169393
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/169393
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
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description El trabajo de investigación Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de servidores públicos de una Municipalidad de Ascope 2023, se constituye en un aporte al Objetivo de Desarrollo Sostenible 6: trabajo decente y crecimiento económico como la reducción de las desigualdades, tuvo como objetivo Determinar la relación entre el clima organizacional con el desempeño laboral. Con una investigación de tipo básica con enfoque cuantitativo, descriptiva correlacional, implicó correlaciones entre las variables de estudio en una población conformada por 48 empleados administrativos a los cuales se aplicó dos cuestionarios. Sus resultados evidenciaron entre el clima organizacional y desempeño laboral un coeficiente de correlación de 0,968, según la escala de Correlación. Lo que concluyó que existe una relación positiva muy alta entre las variables según la percepción de los administrativos. Esta relación confirma que la labor funcional de un empleado público está influenciada por el clima organizacional de la institución lo que implica que las relaciones o condiciones afectivas son significativas para promover la comunicación efectiva, conductas motivadas, generar confianza y asegurar una participación que permita garantizar productividad y lealtad con los principios organizacionales.
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Lo que concluyó que existe una relación positiva muy alta entre las variables según la percepción de los administrativos. Esta relación confirma que la labor funcional de un empleado público está influenciada por el clima organizacional de la institución lo que implica que las relaciones o condiciones afectivas son significativas para promover la comunicación efectiva, conductas motivadas, generar confianza y asegurar una participación que permita garantizar productividad y lealtad con los principios organizacionales.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicaciónMotivaciónConfianzaParticipaciónDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de servidores públicos de una Municipalidad de Ascope 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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