Cultura organizacional y engagement del personal en los centros de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo, 2022

• Autor: Alor Torrejon, Melissa Johanna
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110405
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110405
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Engagement; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el engagement del personal en los centros de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo. Se trabajó bajo un enfoque cuantitativo, es una investigación básica, de diseño no experimental, transversal y correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 103 trabajadores de ambos sexos entre personal asistencial y administrativo de las entidades de salud mental de los distritos de Comas y Carabayllo. La muestra fue de 84 trabajadores seleccionados a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Para medir la variable cultura organizacional se usó el cuestionario Denison Organizational culture survey (DOCS) de Denison & Neale y para la variable engagement se aplicó la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli & Bakker ambos validados y adaptados al contexto nacional y de salud. Los resultados mostraron que el 63% del personal que participó en este estudio consideró que la cultura organizacional es de nivel regular. Asimismo, se observó que el 51% del personal presentó un nivel de engagement alto y un 42% muy alto. Se evidenció que existe una relación significativa directa y débil entre la cultura organizacional y el engagement del personal en los centros de salud mental que participaron en la investigación.