Clima organizacional y desempeño laboral en el personal que labora en la Sub Gerencia de Desarrollo de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, Apurímac, 2021

• Autor: Contreras Cana, Edgar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86608
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86608
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Municipios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En el trabajo de investigación que se realizó se hizo una interrelación de la influencia entre variables independiente sobre la dependiente del personal que labora en la Sub Gerencia de desarrollo urbano de la Municipalidad de San Jerónimo 2021, para lo cual se planteó la metodología de enfoque cuantitativa, porque se centró en mediciones objetivas y análisis estadístico mediante encuestas con el fin de determinar cómo influye la variable independiente CO (clima organizacional) en la dependiente DL (desempeño laboral). Del mismo modo es de corte transversal porque la recopilación de información se hizo en un solo momento sobre una población muestra; que consta de 100 trabajadores tomándose la muestra de estudio a 30 trabajadores de la Sub Gerencia de la Municipalidad de San Jerónimo; a quienes se aplicó los instrumentos de recojo de información la misma que fue una encuesta enviada a través de Google drive y resuelta de forma online con preguntas tipo Likert sobre las variables; para luego procesarlas y someter a pruebas de confiabilidad y correlación como alfa de Cronbach estos resultados se presentan en cuadros y gráficos estadísticos con su respectiva interpretación, discusión, conclusiones sugerencias y concluir en recomendaciones dadas en la investigación.