Dirección administrativa en la competencia laboral de los trabajadores de una entidad pública de Cusco, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación se vinculó con ODS 8, se enfoca en promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos, que es concordante con el objetivo que fue determinar la influencia de la dirección administrativa en la co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castro Barrionuevo, Edward
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172855
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Dirección
Administración
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description La presente investigación se vinculó con ODS 8, se enfoca en promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos, que es concordante con el objetivo que fue determinar la influencia de la dirección administrativa en la competencia laboral de los trabajadores de una entidad pública de Cusco, 2025. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel explicativo y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 200 colaboradores y la muestra fue de 132 trabajadores y muestreo probabilístico aleatorio. Se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó un cuestionario, debidamente validado por juicio de expertos y cuya confiabilidad fue comprobada mediante Alfa de Cronbach, cuyos valores fueron de alta confiabilidad. En cuanto a los resultados obtenidos, se observa que el 39.4% consideran que la dirección administrativa es deficiente y el 49.2% revelan que la competencia laboral es regular. Concluyó mediante el estadístico Nagelkerke, muestra que la competencia laboral depende al 41.1% de la dirección administrativa (p<0.05), evidenciando que existe influencia de la dirección administrativa en la competencia laboral de los trabajadores de una entidad pública de Cusco, 2025.
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Se empleó la técnica de la encuesta y se utilizó un cuestionario, debidamente validado por juicio de expertos y cuya confiabilidad fue comprobada mediante Alfa de Cronbach, cuyos valores fueron de alta confiabilidad. En cuanto a los resultados obtenidos, se observa que el 39.4% consideran que la dirección administrativa es deficiente y el 49.2% revelan que la competencia laboral es regular. 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Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestro en Gestión Pública31683051https://orcid.org/0000-0002-5180-530624808210417477Majo Marrufo, Alberto EvansGonzales Cruz, Juan CarlosCerafin Urbano, Virginia Asuncionhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTCASTRO_BE_SD.pdf.txtCASTRO_BE_SD.pdf.txtExtracted texttext/plain90066https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/5/CASTRO_BE_SD.pdf.txt4ae62cbc7a7433aceec58d4023a521e4MD55CASTRO_BE-IT.pdf.txtCASTRO_BE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1869https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/7/CASTRO_BE-IT.pdf.txt0d1931632926aa0e615402d5ac31f8b3MD57CASTRO_BE.pdf.txtCASTRO_BE.pdf.txtExtracted texttext/plain166480https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/9/CASTRO_BE.pdf.txtcb13fc518481c049a7456a2950b29dcaMD59THUMBNAILCASTRO_BE_SD.pdf.jpgCASTRO_BE_SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4561https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/6/CASTRO_BE_SD.pdf.jpg917b41f655800690c1075d2e7ea994a9MD56CASTRO_BE-IT.pdf.jpgCASTRO_BE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4180https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/8/CASTRO_BE-IT.pdf.jpgde8c356c1a12ad1387b02b6e5cfbc993MD58CASTRO_BE.pdf.jpgCASTRO_BE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4561https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/10/CASTRO_BE.pdf.jpg917b41f655800690c1075d2e7ea994a9MD510ORIGINALCASTRO_BE_SD.pdfCASTRO_BE_SD.pdfapplication/pdf665502https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/1/CASTRO_BE_SD.pdfe2619503bd527cc0c4f21b531e3ef876MD51CASTRO_BE-IT.pdfCASTRO_BE-IT.pdfapplication/pdf5226000https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/2/CASTRO_BE-IT.pdfe2b798981eb55fb48e4abfdc8fc9ff84MD52CASTRO_BE.pdfCASTRO_BE.pdfapplication/pdf1762736https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/3/CASTRO_BE.pdfbb0e9fcc1f7da77ff75a4fd26997467bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172855/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.12692/172855oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1728552025-10-09 22:16:55.547Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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