Satisfacción laboral y la productividad del personal de gobierno local de Tacna, 2022

• Autor: Mita Alanoca, Edilberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98848
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98848
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Productividad laboral; Efectividad organizacional; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la productividad del personal de Gobierno Local de Tacna, 2022, se utilizó un método descriptivo donde sistematiza un conjunto de datos relativos, se toma como muestra a 300 encuestados, la técnica que se utilizó es la encuesta con una escala de medición tipo Likert, para el análisis descriptivo se utilizó las tablas de frecuencia, medidas de tendencia central variabilidad y dispersión, para la comprobación de la hipótesis se aplicó la prueba de Correlación Pearson. Los resultados de la satisfacción laboral consideran, el 66,67% considera media, mientras el 18,33% considera alta y el 15,00% considera muy alta, referente a la Productividad Personal, tenemos que el 40,00% tiene una productividad personal media, mientras que el 33,33% considera una productividad personal baja, mientras el 20,00% considera una productividad personal alto y el 6,67% considera una productividad personal muy alta. Se concluye que existe un coeficiente de correlación de Pearson positiva alta con un valor de p 0,774, y una significancia bilateral de 0,001 valor que demuestra la existencia de una relación significativa al ser menor que 0,05 por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula