Gestión de Recursos Humanos y Satisfacción Laboral en la Zona Registral VIII Sede Huancayo, 2018

• Autor: Riva Tuesta, Juan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28720
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28720
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Recurso Humano; Satisfacción Laboral; Reclutamiento; Retención; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en la Zona Registral VIII Sede Huancayo, 2018”, tiene como objetivo principal determinar la correlación o grado de asociación entre las variables gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral. El presente estudio es descriptivo correlacional, el diseño es no experimental correlacional-transversal. En la presente investigación la población estuvo constituida por todos los trabajadores de la Zona Registral VIII Sede Huancayo, 2018, de la Unidad de Administración que sumaron un total de 32 personas, la muestra está conformada por la misma población por lo que se trata de una muestra universal. La técnica para la toma de datos fue la encuesta y como instrumentos se tiene dos cuestionarios que midieron a cada una de las variables conformadas por 20 ítems cada uno de ellos, los mismos que fueron validados por expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados indican que la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral en la Zona Registral VIII Sede Huancayo, 2018, se relacionan significativamente puesto que el coeficiente de correlación tiene un valor de 0.809, y el p-valor igual a cero es menor que el error estimado (0,01) ; así también la gestión de recursos humanos es poco adecuado en la Zona Registral VIII Sede Huancayo, 2018 y también sus dimensiones como la selección o reclutamiento, la capacitación, evaluación, retención y promoción están en este mismo nivel valorativo de poco adecuado. Así mismo los trabajadores muestran indiferencia, es decir, no están ni satisfechos ni insatisfechos con su situación laboral.