Gestión del talento humano y desarrollo organizacional en la Escuela Nacional Superior de Arte Dramático “Guillermo Ugarte Chamorro”, Lima - 2016

• Autor: Sanchez Pajuelo, Giuseppe Arafaxad
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13221
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13221
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del Talento Humano; Desarrollo Organizacional; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se titula: “Gestión del talento humano y desarrollo organizacional en la escuela Nacional Superior de Arte Dramático, Lima - 2016” El objetivo general fue determinar si existe relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional en la ENSAD. La metodología que se empleó fue la siguiente: tipo de investigación básica, método hipotético deductivo, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y transversal. La población fue conformada por los 60 trabajadores de la ENSAD; para la presente investigación no se considera una muestra debido a que la población es pequeña por lo cual se trabajó con la totalidad de trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios (uno para cada variable), debidamente validados a través de juicios de expertos y con prueba de confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: (a) la gestión del talento humano tuvo una relación baja con el desarrollo organizacional de ENSAD, Lima - 2016; (b) el capital intelectual se relacionó con el desarrollo organizacional de ENSAD, Lima - 2016; (c) la evaluación de desempeño se relacionó con el desarrollo organizacional de ENSAD, Lima - 2016; (d) la compensación se relacionó con el desarrollo organizacional de ENSAD, Lima - 2016; (e) el capital humano no se relacionó con el desarrollo organizacional de ENSAD, Lima - 2016.