Clima organizacional y desempeño laboral en profesionales asistenciales de un establecimiento de salud de La Esperanza 2023

• Autor: Sanchez Tamayo, Greis Kelly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137221
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137221
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Desempeño; Profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La actual investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en profesionales asistenciales de un establecimiento de salud de La Esperanza 2023. La investigación fue de tipo básica, no experimental, con un alcance correlacional, de corte transversal, considerándose una muestra obtenida por muestreo probabilístico para poblaciones finitas, donde se obtuvo un total 80 personales asistenciales de salud. La técnica empleada fue la encuesta, aplicada por dos cuestionarios vía Google drive, y cuya información recolectada fue ingresada y procesadas en el programa estadístico SPSS 26. Los resultados se presentarán en tablas y pruebas estadísticas, así mismo se utilizó la prueba de normalidad de Kolmogorov Smirnov, la cual indico que los datos no tienen distribución normal. Por lo tanto, con el grado de significancia de la prueba, el valor p < 0.05, por lo tanto, no sigue una distribución normal; por consiguiente, la prueba estadística resultante es la de rho de Spearman, concluyendo que existe relación directa entre clima organizacional y desempeño laboral. El personal asistencial del presente estudio menciona percibir un regular clima organizacional porque las características del ambiente de trabajo son favorables para su desarrollo, generando comportamientos satisfactorios y un desempeño laboral adecuado.