Selección de personal y desempeño laboral del personal de la empresa Teleandes S.R.L. de Huaraz - 2017

• Autor: Chávez Villacorta, Yanett Noemi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13220
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13220
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: selección de personal; desempeño laboral; técnicas de selección; cumplimiento de responsabilidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio de investigación denominado “Selección de Personal y Desempeño Laboral del Personal de la Empresa Teleandes S.R.L. de Huaraz - 2017”, tuvo la finalidad de determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral. El diseño de la investigación fue no experimental, el nivel de investigación fue correlacional. Del mismo modo, el enfoque de la investigación es cuantitativa, y la muestra estuvo conformada por 37 trabajadores de Teleandes S.R.L. con un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados obtenidos permitieron identificar el nivel de selección de personal en la empresa Teleandes S.R.L., evidenciando que el nivel de selección de personal y desempeño laboral es 38% en un nivel medianamente adecuado, 19% en un nivel inadecuado, y un 11%, en un nivel adecuado. Finalmente, se demostró la relación significativa entre la selección de personal y el desempeño laboral mediante la prueba de Chi – Cuadrado, siendo el valor calculado de 19.19 y el nivel de significancia de 0.001, valores que permiten verificar y consecuentemente aceptar la hipótesis de investigación planteada: Existe relación significativa entre la selección de personal y el desempeño laboral del personal de la empresa Teleandes S.R.L. de Huaraz – 2017.