La administración por objetivos y su relación con la efectividad de los trabajadores en Global Sales Solutions, Lima Centro, 2019

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El objetivo de la tesis ha sido establecer la relación de la administración por objetivos con la efectividad de los trabajadores en Global Sales Solutions, con dicho propósito se han tomado en cuenta las teorías de Alles (2012) quien menciona que la administración por objetivo es una práctica organi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ochante Enriquez, Maly Karen
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42925
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/42925
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración por objetivos
Efectividad organizacional
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description El objetivo de la tesis ha sido establecer la relación de la administración por objetivos con la efectividad de los trabajadores en Global Sales Solutions, con dicho propósito se han tomado en cuenta las teorías de Alles (2012) quien menciona que la administración por objetivo es una práctica organizacional en la cual se establecen los objetivos de la organización, se dividen por áreas hasta obtener determinados objetivos para cada trabajador, midiéndose la evaluación por desempeño y el cumplimiento de las tareas designadas a los trabajadores y la organización. Según Mejía (2011) establece que la efectividad involucra la eficacia y eficiencia de los trabajadores, por ello la capacidad de obtener resultados en un tiempo determinado y con los menores costos posibles. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo; la población estuvo conformada por 210 y la muestra quedó delimitada por 136 trabajadores de la empresa Global Sales Solutions, la técnica usada es la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario de tipo Likert, el resultado y la conclusión después de haber procesado y analizado la información es que tiene relación significativa de la administración por objetivos y la efectividad de los trabajadores.
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El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, método hipotético deductivo; la población estuvo conformada por 210 y la muestra quedó delimitada por 136 trabajadores de la empresa Global Sales Solutions, la técnica usada es la encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario de tipo Likert, el resultado y la conclusión después de haber procesado y analizado la información es que tiene relación significativa de la administración por objetivos y la efectividad de los trabajadores.TesisLima NorteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministración por objetivosEfectividad organizacionalTrabajadores administrativos - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La administración por objetivos y su relación con la efectividad de los trabajadores en Global Sales Solutions, Lima Centro, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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