Prácticas de contratación de personal y la efectividad de la gestión en una municipalidad provincial de Piura, 2025

• Autor: Niño Terrones, Eyllin Thalía
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172170
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/172170
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratación; Gobierno; Gestión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación, de tipo aplicada con diseño no experimental y transversal, tuvo como objetivo analizar la relación de las prácticas de contratación de personal en la efectividad de la gestión en una Municipalidad Provincial de Piura, 2025, con una población de 50 trabajadores. El estudio se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que promueve instituciones sólidas y transparentes. Los resultados revelaron una correlación positiva perfecta y estadísticamente significativa entre las prácticas de contratación y la efectividad de la gestión (r_s = 1.000), así como entre la planificación y la eficiencia administrativa. Además, se confirmó un impacto positivo y fuerte de la efectividad de la contratación en la calidad de los servicios públicos (r_s = .743). Por el contrario, no se encontró evidencia estadística para sostener una relación entre la relación de factores políticos y el liderazgo institucional, ni entre el proceso de selección y la percepción de transparencia. Se concluye que las prácticas de contratación son un componente fundamental y un prerrequisito indispensable para la efectividad de la gestión y la prestación de servicios de calidad. Sin embargo, la formalidad de los procesos no garantiza la transparencia, y la calidad del liderazgo se ve limitada por factores institucionales más que por la política directa.