Selección y compromiso organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo - 2019

• Autores: Araujo Vargas, Maryan Bendita, Caballero Villacorta, Diego Alonso
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/44324
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/44324
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Administración de personal; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación consideró a manera de objetivo general determinar la relación entre la selección y el compromiso organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo – 2019. El tipo de investigación es correlacional, de diseño no experimental. La muestra se encontró constituida por 365 trabajadores del área operativa de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo – 2019, entre mujeres y hombres con edad de 18 años a más. La técnica empleada fue la encuesta, empleando como herramienta un cuestionario con una escala de respuesta de Likert conteniendo las variables selección del personal y compromiso organizacional. Finalmente, con los resultados alcanzados de la indagación se concluye que el p-valor es igual a 0.533, por encima del nivel de significancia establecido (0.05) por esta razón se rechaza la H1 y se acepta la H0 lo cual indica que no se encuentra relación entre la Selección y Compromiso Organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo - 2019. Asimismo, el coeficiente de correlación de Rho Spearman es de 0.033, que significa que existe correlación positiva muy débil. Se concluye además que el 52% de los trabajadores del área operativa afirman que existe un nivel regular de selección de personal y el 84% de colaboradores afirman que se encuentra un nivel regular de compromiso organizacional.