Competencias laborales y rendimiento laboral en pymes del rubro de distribución

• Autores: Rosales Medina, Darline Shantall, Salazar Sanchez, Luis Angel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106600
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106600
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Habilidades; Comportamiento; Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación, se observa la carencia de las competencias laborales en los colaboradores de las pymes en estudio lo que dificulta tener un mejor rendimiento laboral. Se tuvo como objetivo general determinar la influencia de las competencias laborales en el rendimiento laboral de las pymes del rubro de distribución de San Juan de Lurigancho, Lima Perú 2022. El enfoque es cuantitativo, de diseño no Experimental y corte transversal, de nivel correlacional causal. La población en estudio son colaboradores de las pymes y la muestra es probabilística de 266. La técnica empleada fue la encuesta donde se aplicaron dos cuestionarios ya validados anteriormente. Se determinó que, existe influencia significativa de las competencias laborales en el rendimiento laboral de las pymes del rubro distribución de San Juan de Lurigancho, Lima 2022. Es decir, se puede deducir que la mejora en las competencias laborales, optimizarán el rendimiento en el trabajo (Sig. 0.000, Chicuadrado de Pearson de 120.940ª, significancia =0.000; Bondad de ajuste con 36.946, Nagelkerke con 0.329, wald 50.751 y significancia de wald con 0.000)