Relación del clima laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores del Gobierno Regional de San Martín, Moyobamba 2022

• Autores: Hidalgo Lapiz, Indira Melisa, Javier Ramirez, Daniela del Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109407
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/109407
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso; Gestión; Valores; Organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores del gobierno regional de San Martín, Moyobamba 2022, es de tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptiva correlacional; posee una población y muestra de 70 colaboradores; se utilizó a la encuesta como técnica y al cuestionario como instrumento, los cuales fueron validados por los expertos y comprobada su confiabilidad. Los principales resultados destacan que el nivel de la dimensión de autorrealización es medio en 61.43%, el nivel la dimensión de involucramiento laboral es medio en 55,71 el nivel de la dimensión supervisión es medio en 60 %, el nivel de la dimensión comunicación es medio en 67.14 y el nivel de la dimensión condiciones laborales, es medio en 51.43. Se concluyó que, existe relación significativa entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores del Gobierno Regional de San Martín, Moyobamba 2022 debido a que mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman se alcanzó un coeficiente de 0, 846 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05), por lo que, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.