Gestión del talento humano y su relación con la motivación laboral según el personal de la Gerencia Central de Logística de EsSalud, Lima 2015

• Autor: Morales Saavedra, José Parcemón
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7817
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7817
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del talento humano; Motivación laboral; Estratégica de Recursos Humanos; Planificación estratégica; Reto profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La motivación laboral es muy importante en las instituciones para poder cumplir con sus metas. El objetivo de esta investigación es establecer la relación entre la gestión del talento humano y la motivación laboral percibida por el personal de la Gerencia Central de Logística de EsSalud. Este estudio es descriptivo, correlacional, no experimental y transversal. Se aplicaron cuestionarios a una muestra de 92 trabajadores administrativos. De acuerdo a los resultados estadísticos se concluye que existe relación directa entre la Gestión del Talento Humano y la Motivación Laboral, así como existe relación directa entre la Gestión del Talento Humano y las dimensiones reconocimiento, logro, progreso, crecimiento, responsabilidad y reto profesional. Finalmente concluimos que la dimensión progreso es la que mayor relación tiene con la Gestión del Talento Humano y la dimensión responsabilidad la que menor relación tiene con la Gestión del Talento Humano.