Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Distrito Judicial Sede Huánuco, 2018

• Autores: Espinoza Flores, Carlos Augusto, Jacobo Arauco, Silvia Josefa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/29523
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/29523
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción del usuario; Toma de decisiones; Cultura organizacional complacido; Satisfecho; Descontento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Esta investigación titulada clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Distrito Judicial Sede Huánuco - 2018, el objetivo es determinar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. El presente estudio es no experimental en su modalidad correlacional, el diseño también es correlacional-transversal. Se ha considerado como población dela presente investigación a los 339 trabajadores de la Corte Superior de Justicia Sede Huánuco-2018, y la muestra que se tomo es de 50 trabajadores entre jurisdiccionales y/o administrativos, los investigadores consideramos este número de muestra debido a que los trabajadores se encuentran en sus áreas de trabajo y fuera de estos, ya sea en audiencias, inspecciones, reconstrucciones de hechos y/o audiencias en el Penal con reos en cárcel, es decir los servidores mayormente se encuentran fuera de sus oficinas o ambientes de la Sede de la Corte Superior de Justicia de Huánuco lo que imposibilita que dispongan de tiempo para resolver las encuestas; La técnica que se ha utilizado para la toma de datos se realizó mediante la encuesta y uso de de instrumentos se tiene dos cuestionarios que midieron a cada una de las variables, los mismos que fueron validados por expertos y cuya confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados de acuerdo al estudio inferencial indican que la rs calculada es mayor que la rs crítica (0,853 > 0,587) esta relación permite rechazar la hipótesis nula con un riesgo (máximo) de 1% y aceptar la hipótesis alterna, por lo que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral del Distrito Judicial de Huánuco - 2018